Développement personnel chez NMC


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Bild: Nmc Menschen
 
Bild: concept_nmc
 
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Perspectives d'avenir comme facteur de motivation

Le soutien et la promotion de nos collaborateurs sont pour nous une évidence.
Notre objectif est de développer les capacités personnelles de chacun, car nos collaborateurs constituent le potentiel clé de notre entreprise.

Évaluations annuelles, coaching ponctuel et programmes de formation accompagnent les talents sur leur parcours professionnel.
Bild: Massgeschneiderte Entwicklungskonzepte
 
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Des concepts de développement sur mesure

Le développement personnel n’est pas un concept standardisé mais, au contraire, une approche individuelle pour nos talents et il correspond à leurs besoins personnels tout au long des différentes phases de leur évolution professionnelle.

Différentes voies peuvent être proposées, pour un développement parfaitement adapté aux capacités de chacun, que ce soit en spécialisation, en gestion d'équipe ou en gestion de projets. Toutes ces possibilités peuvent être fort prometteuses et intéressantes.
Bild: NMC Innovationskultur
 
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Bild: Konzentration
 
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NMC et sa culture de l’innovation

Des conditions de travail optimales et des défis permanents, au lieu de la routine, constituent les facteurs clés de succès pour bien évoluer dans son travail; car le développement de produits innovants ne peut pas avoir lieu dans des structures démodées. Chez nous, ce ne sont pas les titres académiques ou l'ancienneté qui déterminent la valeur d’un collaborateur aux yeux de l’entreprise, mais son engagement, sa performance et ses compétences.

C'est ainsi que les "jeunes loups" peuvent également avoir leurs chances. En travaillant de manière autonome au sein de leurs équipes ou dans des groupes de travail, ils se voient directement attribuer des responsabilités.
Bild: Kontinuierliche Mitarbeiterevaluation
 
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Bild: Strategie_Autonomie
 
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Évaluation des collaborateurs

Un dialogue ouvert entre le management et les collaborateurs est pour nous d'une importance primordiale. Au cours d'entretiens individuels nous examinons les performances et l’engagement de chaque collaborateur, nous évaluons si et comment les objectifs fixés ont été atteints et quel pourrait être le futur parcours.

Nous analysons ses forces, ses points d’amélioration, ses souhaits et ses possibilités d’évolution et définissons les mesures de formation individuelles nécessaires pour y arriver. C’est ainsi que nous parvenons à mettre en valeur le potentiel de chaque collaborateur pour obtenir les meilleures performances possibles en fonction des capacités de chacun. Ce qui est important : le collaborateur influence l’orientation et le rythme de sa propre évolution, de par son comportement et ses performances.
Bild: Allgemeines Training
 
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Formation

Nos mesures individuelles de formation peuvent aller du suivi de cours ou de séminaires, au coaching individuel, assuré par le personnel d'encadrement ou par un expert. Des mesures de formation pendant les heures de travail, comme la participation à des projets d’amélioration, à des missions spéciales ou à des groupes de travail, font également partie du quotidien chez NMC.

Les ouvriers de production, de logistique ou des ateliers techniques, bénéficient également de formations continues et ciblées. L'apprentissage à la machine ou au poste de travail est assuré grâce à l’encadrement de collègues expérimentés ou grâce à des formations professionnelles adéquates. Des possibilités d'évolution et de promotion s’offrent également aux collaborateurs ambitieux et talentueux. Nous sommes toujours à la recherche d'ouvriers pouvant accomplir un travail qualifié de haut niveau et qui, grâce à leurs compétences techniques et sociales, ainsi qu'à leur capacité à motiver leurs collègues, peuvent aspirer à des postes de brigadier ou de chef d'équipe.
Bild: Job rotation
 
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Job rotation

Par la participation à des projets internationaux dans nos filiales à l’étranger, de nombreux collaborateurs obtiennent des possibilités de qualifications pratiques supplémentaires.

Le concept de rotation des postes peut ainsi permettre la prise en charge de projets intéressants et exigeants, qui soutiennent le développement personnel.
Bild: Nachuchsförderung
 
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Bild: Management Training
 
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Développement des capacités managériales

Le développement du personnel chez NMC se vit également au niveau des cadres supérieurs. Il est crucial que les managers convainquent par un engagement important et jouent leur rôle de force motrice. Pour y arriver, leur qualification et leur potentiel doivent correspondre aux exigences du profil de " Manager "chez NMC. " Faire ses preuves et faire bouger les choses " est la devise à cet égard.

Nous proposons une variété d’opportunités intéressantes et d'expériences enrichissantes aux ingénieurs et scientifiques ambitieux, que ce soit dans le domaine commercial, scientifique ou technique.